Pre-employment onderzoek en social media screening van sollicitanten

Rebubl man computer headset voor raam onderzoeker

Pre-employment onderzoek en social media screening door rebubl

Het aannemen van nieuwe medewerkers brengt altijd een zekere mate van risico met zich mee. Het is daarom van cruciaal belang om een grondig pre-employment onderzoek uit te voeren naar de achtergronden van sollicitanten.

Bij rebubl bedrijfsrecherche helpen wij bedrijven om potentiële medewerkers te screenen, zodat u met een gerust hart de juiste persoon aanneemt.

Onze pre-employment onderzoeken richten zich op het verifiëren van de opleiding, werkervaring en referenties van kandidaten, evenals het controleren op eventuele criminele achtergronden of financiële problemen die van invloed kunnen zijn op hun betrouwbaarheid. Dit soort onderzoek biedt u zekerheid over de integriteit en geschiktheid van de sollicitant voor uw organisatie.

Veelgestelde vragen over pre-employment onderzoek en social media screening

Hoe lang duurt een pre-employment onderzoek?

De duur van een pre-employment onderzoek hangt af van de complexiteit van de achtergrond van de sollicitant en de beschikbare informatie. In de meeste gevallen kan een onderzoek binnen enkele dagen tot een week worden afgerond.

Hoe verloopt een pre-employment onderzoek bij rebubl?

Het onderzoek begint met een intake om uw wensen te bespreken. Vervolgens controleren wij de werkervaring, referenties, opleiding en eventuele strafrechtelijke geschiedenis van de sollicitant. Daarnaast voeren we een social media screening uit. Al deze gegevens worden samengebracht in een rapport, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen.

Is een pre-employment onderzoek legaal?

Ja, een pre-employment onderzoek is legaal, mits het onderzoek voldoet aan de privacywetgeving, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Bij rebubl zorgen we ervoor dat alle onderzoeken uitgevoerd worden binnen de geldende wet- en regelgeving, zodat de privacy van de sollicitant gerespecteerd blijft.

Waarom is social media screening belangrijk?

Social media screening geeft inzicht in het online gedrag van een sollicitant. Het kan helpen ongepast of risicovol gedrag te identificeren, zoals discriminerende uitspraken of betrokkenheid bij controversiële activiteiten, die mogelijk een negatieve invloed kunnen hebben op uw organisatie. Het geeft een vollediger beeld van de kandidaat naast de formele achtergrondcheck.

Wat is een pre-employment onderzoek?

Een pre-employment onderzoek, ook wel bekend als een achtergrondcheck of sollicitantenonderzoek, is een grondige screening van de achtergrond van een sollicitant. Het onderzoek richt zich op het controleren van werkervaring, opleiding, referenties en eventuele strafrechtelijke of financiële problemen. Het doel is om te zorgen dat de kandidaat geschikt en betrouwbaar is voor de functie.

Wat zijn de voordelen van een pre-employment screening?

Een pre-employment screening helpt u om de risico’s bij het aannemen van nieuw personeel te verminderen. U kunt met meer zekerheid beslissen over de geschiktheid van een kandidaat, fraude voorkomen en beschermen tegen reputatieschade. Dit draagt bij aan een veiligere en betrouwbaardere werkomgeving.

onze aanpak bij pre-employmeny onderzoek:

kennismaking

onderzoeksvoorstel

onderzoek

rapportage

Social media screening van toekomstige medewerkers

Naast achtergrondonderzoek is social media screening een waardevolle tool om meer inzicht te krijgen in het gedrag en de online aanwezigheid van een sollicitant. Social media kan vaak een completer beeld geven van iemands persoonlijkheid, gedrag, en professionele houding.

Bij rebubl analyseren we de publieke social media-profielen van toekomstige medewerkers om potentiële risico’s te identificeren, zoals ongepast gedrag, discriminerende uitspraken, of betrokkenheid bij activiteiten die niet in lijn liggen met de normen en waarden van uw bedrijf.

Onze onderzoeken worden altijd uitgevoerd met respect voor privacywetgeving, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), zodat u zeker weet dat alles binnen de wettelijke kaders gebeurt. Met deze screenings helpt rebubl u om de juiste keuze te maken bij het aannemen van nieuw personeel en mogelijke risico’s te minimaliseren.

Waarom kiezen voor pre-employment onderzoek door rebubl?

Bij rebubl bieden wij meer dan alleen een standaard screening. Onze pre-employment onderzoeken worden uitgevoerd door ervaren bedrijfsrechercheurs die verder kijken dan een simpel achtergrondcheck.

Wij bieden een diepgaande analyse van sollicitanten, inclusief verificatie van hun professionele achtergrond en een grondige social media screening. Dit zorgt ervoor dat u volledig inzicht krijgt in de integriteit, betrouwbaarheid en geschiktheid van een kandidaat. Onze aanpak is altijd discreet, grondig en voldoet aan alle wettelijke vereisten, inclusief de AVG.

Door te kiezen voor rebubl, voorkomt u kostbare fouten bij het aannemen van personeel en beschermt u uw organisatie tegen mogelijke risico’s, zoals fraude, reputatieschade of interne conflicten.

Stappen bij het pre-employment onderzoek van rebubl

Bij rebubl hanteren we een gestructureerde aanpak voor het uitvoeren van een achtergrondcheck of screening van sollicitanten. Het proces begint met een intakegesprek waarin we samen met u de specifieke vereisten en aandachtspunten vaststellen.

Vervolgens starten we met de verificatie van de opgegeven werkervaring, opleiding en referenties van de kandidaat. Hierna controleren we de kandidaat op eventuele juridische problemen, zoals strafrechtelijke veroordelingen of financiële kwesties. Tot slot voeren we een gedetailleerde social media screening uit om de online aanwezigheid van de kandidaat te evalueren.

Alle bevindingen worden verzameld in een overzichtelijk rapport dat u helpt bij het maken van een weloverwogen beslissing. Of het nu gaat om een antecedentenonderzoek, medewerker screening of sollicitantenonderzoek, rebubl biedt u zekerheid en bescherming bij het aannemen van nieuw personeel.

Weten welk. ‘vlees’ je in de kuip haalt?

Neem contact Op met rebubl voor pre-employment onderzoek

Wilt u meer zekerheid bij het aannemen van nieuwe medewerkers? Neem contact op met rebubl voor een professioneel pre-employment onderzoek en social media screening.

Onze gespecialiseerde bedrijfsrechercheurs staan klaar om u te helpen met het maken van weloverwogen personeelsbeslissingen. Bescherm uw bedrijf tegen ongewenste verrassingen en neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.

maak nu een afspraak met rebubl