Waarom pre-employment screening belangrijk Is
Het aannemen van nieuwe medewerkers is een cruciaal proces voor elk bedrijf. Het gaat niet alleen om de juiste persoon voor de functie vinden, maar ook om zekerheid te krijgen over hun betrouwbaarheid, competenties en integriteit. Pre-employment screening, ook wel antecedentenonderzoek genoemd, speelt hierbij een essentiële rol. Maar wat houdt dit precies in, en waarom is het zo belangrijk?
Wat is Pre-employment screening?
Pre-employment screening is het proces waarbij de achtergrond van een potentiële medewerker wordt gecontroleerd voordat deze in dienst treedt. Dit kan variëren van een eenvoudige controle op werkervaring en referenties tot uitgebreide onderzoeken naar strafrechtelijke antecedenten, financiële historie of het verifiëren van diploma’s.
Veelvoorkomende aspecten van pre-employment screening:
- Controle van referenties: Nagaan of eerdere werkervaringen kloppen.
- Diplomaverificatie: Checken of opgegeven opleidingen en diploma’s authentiek zijn.
- Social media screening: Het gedrag van een kandidaat in de digitale wereld beoordelen.
Waarom is Pre-employment Screening Nodig?
Pre-employment screening biedt bedrijven meer zekerheid over hun toekomstige medewerkers en helpt risico’s te verkleinen. Het voorkomt problemen zoals:
- Fraude of diefstal door een medewerker.
- Schade aan de reputatie van het bedrijf.
- Ongekwalificeerde of onbetrouwbare medewerkers aannemen.
Voor sommige sectoren, zoals de financiële, juridische of publieke sector, zijn screenings zelfs wettelijk verplicht.
Veelgestelde Vragen over Pre-employment Screening
1. Is pre-employment screening legaal?
Ja, zolang het proces voldoet aan de wetgeving rond privacy (zoals de AVG in Europa) en kandidaten expliciet toestemming geven.
2. Wat kost een pre-employment screening?
De kosten variëren sterk, afhankelijk van de diepgang van het onderzoek. Een basisonderzoek is goedkoper dan een uitgebreid antecedentenonderzoek.
3. Kan een kandidaat afgewezen worden op basis van de resultaten?
Ja, als de resultaten laten zien dat de kandidaat niet geschikt is voor de functie of als er sprake is van onjuiste informatie.
4. Hoelang duurt het proces?
Dit hangt af van de complexiteit, maar meestal duurt het tussen de 5 en 15 werkdagen.
5. Moet elke medewerker gescreend worden?
Niet per se. De noodzaak hangt af van de sector, de functie en de risico’s die ermee gepaard gaan.
Hoe start Je met pre-employment screening?
Voor bedrijven die hun risico’s willen minimaliseren, is het inschakelen van experts essentieel. Rebubl biedt gespecialiseerde screeningdiensten voor organisaties die op zoek zijn naar betrouwbaarheid en grondigheid. Neem contact met ons op voor een op maat gemaakt advies.
