Bij het aannemen van nieuwe medewerkers vertrouwt u op cv’s, referenties en sollicitatiegesprekken. Maar is dat genoeg om een weloverwogen beslissing te nemen? Een pre-employment onderzoek helpt u verborgen risico’s te identificeren en zorgt ervoor dat u de juiste keuze maakt voor uw bedrijf.
Wat is een pre-employment onderzoek?
Een pre-employment onderzoek is een diepgaande screening van sollicitanten. Hierbij wordt gekeken naar onder andere:
- Identiteitsverificatie
- Werkervaring en referenties
- Opleidingsachtergrond
- Financiële betrouwbaarheid
- Eventuele strafrechtelijke antecedenten
- Online gedrag en social media screening
- Deze informatie helpt u om risico’s zoals fraude, belangenverstrengeling en reputatieschade te voorkomen.
Waarom is screening van sollicitanten zo belangrijk?
- Betrouwbaarheid en integriteit
Niet alle sollicitanten zijn even eerlijk over hun werkervaring of diploma’s. Uit onderzoek blijkt dat cv-fraude regelmatig voorkomt. Een screening helpt misleiding te voorkomen en zorgt ervoor dat u iemand in dienst neemt die echt over de juiste kwalificaties beschikt. - Beperking van financiële en juridische risico’s
Een werknemer met een verleden van fraude of financieel wanbeheer kan een risico vormen, vooral in functies met financiële verantwoordelijkheden. Door een gedegen pre-employment onderzoek uit te voeren, kunt u financiële schade en juridische problemen voorkomen. - Bescherming van uw bedrijfsreputatie
Een slechte aanname kan niet alleen interne schade veroorzaken, maar ook uw bedrijfsimago aantasten. Door sollicitanten vooraf te screenen, voorkomt u ongewenste situaties die uw merknaam kunnen schaden. - Een veilige werkomgeving garanderen
Het is belangrijk dat uw werknemers in een veilige omgeving kunnen werken. Door antecedentenonderzoek en social media screening te doen, kunt u problematisch gedrag herkennen en mogelijke risico’s beperken.
Social media screening: onmisbaar in de moderne arbeidsmarkt
Naast traditionele screeningsmethoden wordt social media screening steeds belangrijker. Dit geeft inzicht in het online gedrag van een kandidaat en kan eventuele rode vlaggen aan het licht brengen. Denk aan discriminerende uitspraken, onprofessioneel gedrag of tegenstrijdige informatie vergeleken met het cv.
Hoe Rebubl u kan helpen
Bij Rebubl (rebubl.nl) zijn we gespecialiseerd in pre-employment onderzoeken en social media screening. Met onze grondige en discrete aanpak helpen we bedrijven om de juiste kandidaten te selecteren en risico’s te minimaliseren.
Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem vandaag nog contact op en zorg ervoor dat uw aannamebeleid waterdicht is!
Veelgestelde vragen
1. Wat houdt een pre-employment onderzoek precies in?
Een pre-employment onderzoek is een uitgebreide screening van sollicitanten, waarbij onder andere identiteit, werkervaring, opleidingen, financiële betrouwbaarheid en online gedrag worden gecontroleerd.
2. Mag een werkgever een sollicitant screenen?
Ja, maar dit moet wel voldoen aan de privacywetgeving (AVG). Daarom is het belangrijk om samen te werken met een gespecialiseerd en gecertificeerd bureau zoals Rebubl.
3. Hoe lang duurt een pre-employment onderzoek?
Dit hangt af van de diepgang van het onderzoek, maar gemiddeld duurt het tussen de 5 en 10 werkdagen.
4. Waarom is social media screening belangrijk?
Social media screening geeft inzicht in het online gedrag van een kandidaat en kan helpen om eventuele risico’s of tegenstrijdige informatie te ontdekken.
5. Wat als een kandidaat onjuiste informatie op zijn cv heeft staan?
Afhankelijk van de ernst van de onjuiste informatie kan een werkgever besluiten de kandidaat af te wijzen of in gesprek te gaan om opheldering te krijgen.
6. Is een pre-employment onderzoek verplicht?
Nee, maar het wordt steeds vaker ingezet als onderdeel van een veilig en betrouwbaar aannamebeleid.
7. Hoe zorgt Rebubl ervoor dat de screening AVG-proof is?
Rebubl werkt volgens de wet- en regelgeving rondom privacy en verwerkt persoonsgegevens strikt volgens de AVG-richtlijnen.
8. Wat kost een pre-employment onderzoek?
De kosten variëren afhankelijk van de diepgang van het onderzoek. Neem contact op met Rebubl voor een vrijblijvende offerte.
9. Kan een kandidaat bezwaar maken tegen een screening?
Ja, kandidaten moeten op de hoogte zijn van de screening en kunnen bezwaar maken. Transparantie is hierin essentieel.
10. Wat zijn de voordelen van een pre-employment onderzoek voor bedrijven?
Het helpt om risico’s te beperken, fraude te voorkomen, de veiligheid te waarborgen en de beste kandidaten te selecteren.
